[Учет без забот] Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С (2018)
Содержание курса:
Содержание курса:
- ТЕОРИЯ (6 часов) Часть 1 - кто может проверить ведение кадрового учета - прием на работу, увольнение - изменение условий договора - оформление договоров ГПХ - учет рабочего времени, различные неявки (отпуска, больничные, командировки и т.д.) - с чего начать восстановление кадрового учета
Часть 2 - виды оплаты труда - состав заработной платы (оклад, сдельные расценки, надбавки, материальная помощь, премии разовые к праздникам и т.д.) - штатное расписание, коллективный договор, Положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты
Часть 3 - порядок начисления различных оплат (в т.ч. расчет среднего заработка) - выплата зарплаты и её документальное оформления - ответственность работодателя за задержку зарплаты
Часть 4 - НДФЛ - страховые взносы
ПРАКТИКА В 1С: БУХГАЛТЕРИИ (3,5 часа) Часть 1 - настройка подсистемы "Зарплата и кадры"
Часть 2 - справочники "Сотрудники" и "Физические лица" - как использовать правильно - прием на работу по основному месту работы и совместительству - кадровое перемещение - изменение условий оплаты труда и суммы аванса - увольнение - основные отчеты и необходимые печатные формы
Часть 3 - табель учета рабочего времени - отпуска: очередной и за свой счет - больничный по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Часть 4 - постоянные и разовые начисления - удержания по испольнительным листам и прочие виды удержаний - общий порядок начисления зарплаты - основные отчеты и проверка данных
Часть 5 - настройка способов отражения зарплаты на счетах учета - оплата по договорам ГПХ - выплата зарплаты через кассу и банк - почему сальдо в своде начисленной зарплаты не сходится с ОСВ по 70 счету?
Часть 6 - Нюансы исчисления НДФЛ в различных документах - НДФЛ и страховые взносы по договорам ГПХ - 2-НДФЛ и справка для расчета пособий - Отчеты для контроля НДФЛ и страховых взносов - Полный цикл начисления зарплаты и проверки данных
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
