[Андрей Меркулов] Эксклюзивная система найма «Сам себе Хедхантер»

[serafim]

Название: Эксклюзивная система найма «Сам себе Хедхантер»
Автор: Андрей Меркулов



Краткая информация:

• Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками. Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной. Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.

Очень краткое содержание системы:

• Технология непрерывного фонового найма Каналы привлечения лучших кандидатов Матрица размещения вакансий Как использовать интернет для рекрутинга Как использовать социальные сети для рекрутинга Личные связи и ваши существующие сотрудники Материальная и нематериальная мотивация соискателей. Как определить мотивы будущих коллег Как решить проблему с кадрами в регионе Как привести в компанию максимальное количество соискателей Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями Как продать вакансию выбранному соискателю Переговоры о зарплате И многое другое

В результате внедрения системы «Хедхантер»:

• Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ". Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса. Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов. Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис. Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью» Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесе.

Продажник:

Войти или Зарегистрироваться чтобы увидеть скрытый текст.

Скачать:

Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.