Описание: Давайте, я расскажу вам о своем проверенном рецепте воспитания надежных и обученных людей в компании.
Признаюсь, это результат не только знаний и опыта проведения сотен собеседований, но и результат ошибок и более 50 увольнений людей, который просто впустую и безвозвратно потратили мое время. Постепенно я доработал систему найма и отбора и в результате получилась следующая схема:
- Проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых участвует не менее 20-ти человек
- На каждый конкурс собирать от 100 резюме, чтобы у вас было из чего выбирать
- Отказаться от традиционных длинных собеседований 1 на 1
- Использовать 6 альтернативных способов найма
- Научиться полностью формировать штат отдела продаж и отделы для новых бизнес-направлений с 1-го конкурса
- Построить систему быстрой адаптации и обучения на автопилоте без вашего участия
- Делегировать всю рутинную работу по обучению, адаптации и подготовке конкурсов
- И еще примерно десяток принципов, которые лежат в основе успешной кузницы кадров
Скачать:
или
P.S. Если понравилась раздача - плюсаните в репу
